当代年轻人裸辞的比例很高,然而超过6成的上班族存款10万才敢辞职,因为来自生活和外界的压力,随意裸辞可能就无法生存下去了,成本太高,为什么6成上班族存款10万才敢辞职?下面带来全面介绍。
为什么6成上班族存款10万才敢辞职?根据调查显示,钱是阻止员工离职的首要原因,6成上班族存款10万才敢辞职 。通过计算日常开销,比如房租、水电、吃饭、网络、交通等费用,在一线城市裸辞后三个月的生活就要2万块钱。并且受经济形势影响,找工作有一定的难度,想要裸辞,至少准备6个月的积蓄。
比如你待业在家,没有工作的日子过两三天、一星期,可能你会觉得很舒服,但是一个月两个月呢?没有工作,脱离职场,单向信息接收会让你越来越难振作起来。之前看人提到财商,其实不仅仅是要会算钱,还要懂得通过金钱的角度看问题,辞职应该这件事抛开情绪,理性看待。
热评:
1、辞职的原因无非三种,一种是工资少,一种是屁事多,还有一种是工资少屁事多
2、其实都是钱不到位。钱要是到位了 能够生活的好一点 也没那么多抱怨了。当然如果 有些公司不把员工当人
3、明明和公司是合同关系,给我多少钱我干多少活,公司却想让你当志愿者还要反思自己,如果不是为了生活谁愿意去上班
4、那我可胆儿太大了,我一万存款都没有还裸辞
5、996大环境下,上班就是被压榨啊,加班从来没见过加班费,劳动法也是形同虚设,我都想过辞职去卖煎饼
辞职的成本有多高?No.1金钱成本
根据业内人士调查:员工离职后,从找新人到新人顺利上手,光是替换成本就高达离职员工年薪的150%,如果离开的是管理人员则代价更高。
人员替换成本不只是前后工资差那么简单,还包括公司向外发布招聘信息的费用、新员工入职面试和能力素质测评的费用,如果是招聘中高级岗位,还会涉及异地交通费用、食宿费用,录用后的岗位培训、安家费用等。
No.2时间成本
一个员工离职后,并不是招新上岗就能顺利填充其留下的坑。
录用前行政管理的时间成本,比如发布招聘信息和接收简历、筛选候选人、电话预约面试……如果再遇上几位中途放鸽子的候选人,可以说相当浪费时间了。
总的来说:从员工离职到招新,至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期,6个月的融入期;此外,还有相当于4个月工资的招聘费用,超过40%的失败率。
时间就是金钱的道理,恐怕HR比谁体会都深刻。
然而,你以为事情到这里就结束了吗?并没有。
除了金钱、时间成本,还有HR老司机得出过很残酷的结论:一个员工离职会引起大约3个员工产生离职的想法,照此计算的话,如果员工离职率为10%,则有30%的员工正在找工作。
这时候的HR就像惊弓之鸟,看谁都像要离职的样子、看谁都可疑,大概就是这种状态:
No.3无形成本
员工离职的成本计算,还要考虑那些无法量化的影响,YOYO堵五毛钱,肯定有公司在以下几个方面,吃过员工离职带来的“亏”:
1.业务绩效降低:员工离职后,会造成的部门阶段性人员短缺,一时间难以接续,而新人入职后,在适应阶段也会影响工作效率。
2.用户满意降低:新人入职后,各方面业务都不熟练,需要一段时间来适应。
这个时候,用户的满意度往往会降低,严重时还会导致用户投诉比例飙升。
3.数据泄露:一些员工离职前,会因为个人情绪或下一份工作需要,删除本职岗位的工作资料或带走重要资料,造成资料丢失、数据泄密,使公司在市场竞争上的整体优势降低。
4.引发劳动争议和法律诉讼:由于对员工离职管理不当,导致公司遭遇劳动仲裁、诉讼中败诉的风险,这也是HR需要切实面对的问题。
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